Ana, madre soltera de dos hijos, desapareció a principios de agosto. Durante más de una semana, sus hijos de 12 y 14 años, se quedaron solos en casa.
Ana fue una de las aproximadamente 680 personas que fueron arrastradas en la redada de inmigración más grande de la historia en varias fábricas en Mississippi a principios de agosto. Sin previo aviso, cientos de inmigrantes indocumentados, la mayoría de los cuales eran latinoamericanos, fueron puestos bajo custodia de Inmigración y Control de Aduanas.
Según los informes, los agentes de ICE preguntaron a las personas si tenían niños al momento del arresto, sin intención de dejar a los niños sin padres. Pero para Ana, quien dice que le dijo a los agentes de ICE al ser arrestada que tenía hijos, no funcionó, no fue hasta la segunda vez que les dijo que tenía hijos que la liberaron, le dijo su hermano a Time.
Los inmigrantes indocumentados como Ana a menudo viven con miedo a las redadas y cómo afectarán a sus familias. Aunque muchos de los trabajadores arrestados en esas redadas han sido liberados, en espera de audiencias de inmigración, el temor puede impedir que las personas vengan a trabajar.
¿Cuáles son sus derechos en el lugar de trabajo?
En general, los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos que otros trabajadores en los EE. UU., La única excepción es la dificultad para solicitar beneficios de desempleo en caso de ser suspendido o despedido.
El pago, las horas y los descansos están regulados por la ley federal, por lo que en cualquier estado en el que trabaje, se le exigirá que pague al menos el salario mínimo federal y el máximo federal de más de 40 horas de trabajo en una semana antes de recibir el pago de horas extras. Las leyes de diferentes estados se basan en esas leyes, con algunas que exigen tasas de salario mínimo más altas o requisitos diferentes para las horas de trabajo antes de recibir el pago de horas extras. Pero un empleador no puede negarse a pagarle en base a su condición de indocumentado, y si lo hacen, puede presentar un informe de reclamo salarial ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU. O su agencia laboral estatal. Su estado migratorio no debe entrar en juego con estos informes.
Las leyes de compensación para trabajadores varían de estado a estado, pero muchos estados han aprobado o confirmado leyes que permiten a los trabajadores indocumentados solicitar compensación en caso de una lesión en el lugar de trabajo. En Kansas, la Corte Suprema del estado dictaminó en 2017 que los trabajadores indocumentados tienen derecho a una indemnización por las lesiones recibidas en el trabajo. Esa decisión sigue a las decisiones hechas previamente por la Junta de Compensación de Trabajadores del estado y la corte de apelaciones.
Los trabajadores indocumentados también pueden participar en actividades sindicales y en la organización del lugar de trabajo sin represalias por parte de los empleadores. Algunos han especulado que las redadas de ICE en las plantas de aves de corral en Mississippi fueron parcialmente en respuesta a los esfuerzos de los trabajadores para organizarse allí después de múltiples reclamos de acoso sexual. Sin embargo, los recursos están limitados por el trabajo organizado debido al estado migratorio, y los empleadores están legalmente obligados a negarse a contratar a cualquier persona que se encuentre en el país ilegalmente. Usted también está protegido por las leyes de no discriminación, lo que significa que un empleador no puede discriminarlo legalmente por motivos de género, edad u origen nacional, pero eso no incluye el estado migratorio.
También es difícil como inmigrante indocumentado presentar una queja contra un empleador por temor a represalias. Los trabajadores a menudo esperan “pasar desapercibidos” en los lugares de trabajo, evitando avisos y sin saber qué hacer si sienten que se han violado sus derechos. Los sindicatos pueden ayudar a abogar por los trabajadores, pero sigue siendo técnicamente ilegal emplear a un trabajador indocumentado en los Estados Unidos.
¿Qué debe hacer en caso de una redada?
En marzo de 2019, la administración del presidente Donald Trump anunció redadas planificadas previamente en varias ciudades. ICE envía regularmente cartas llamadas cartas de “no coincidencia” a los empleadores, notificándoles que el número de Seguro Social declarado por un empleado no coincide con un número real en el archivo de la Administración del Seguro Social. Las cartas habían sido suspendidas previamente por la administración del ex presidente Barack Obama en 2012, pero la administración Trump ha comenzado a volver a emitirlas.
Aquí hay algunos consejos si los agentes de ICE allanan su lugar de trabajo:
1. Permanecer en silencio. Tiene derecho a no incriminarse, y si tiene conocimientos limitados de inglés, puede presentar una tarjeta con su derecho a permanecer en silencio. El Centro Nacional de Leyes de Inmigración proporciona plantillas para algunas de estas tarjetas.
2. Pide un abogado. No responda ninguna pregunta antes de hablar con un abogado. Un abogado de inmigración puede ayudarlo a representarlo e identificar qué preguntas tiene que responder y cuáles no, y puede ayudarlo a evitar la deportación o la detención.
3. No lleve documentos falsos. Estos pueden usarse como evidencia en su contra. Falsificar documentos de inmigración es un delito federal en sí mismo, según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. Asegúrese de saber dónde están sus documentos legales y que otra persona tenga acceso a ellos en caso de su arresto, o que sepa dónde están sus documentos en caso de su arresto.
4. Haga un plan de cuidado de niños. En casos como el de Ana, sus hijos pueden estar sin un cuidador por un período de tiempo en el caso de su arresto en una redada. Asegúrese de tener un plan para que otro adulto de confianza pueda cuidar a sus hijos hasta su liberación. El Centro de Recursos Legales de Inmigración recomienda considerar arreglos legales como la tutela si es necesario, hablar con sus hijos sobre el plan, crear un archivo de documentos importantes y actualizar la información de contacto en las escuelas de sus hijos.